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#1.「下马威型」面试官：

这类「下马威型」面试官，在面试过程中，会藉由不断贬低你的学经历以及工作能力，藉此获得更好的薪资谈判筹码并从中顺便了解你的抗压性。如你是社会新鲜人，当你谈及打工、实习、社团??等经验时，多半会被认为这些不算真正工作经验，或是挑明直说这跟正式工作没有直接相关；若是有经验的工作者，遇到这类面试官，他们则会针对你过往的工作经历、年资、职位不断挑战，藉此压低的价值。

※如何应对：面对爱嫌东嫌西、不断挑剔你的面试官，自信谦虚但不示弱是你应谨守的对话原则，面对尖锐的提问或质疑你学经历，绝对要保持风度与冷静，不要被他刻意针锋相对的言词挑衅带着走，有些下马威行面试官，其实把这种「挑剔」视为一种测试，希望能从中看见你的应对之道以及你真实的性格显现，千万别因此掉入他们刻意设下的入负面情绪漩涡。

#2.「好好先生」面试官：

在面试时，给你一种好好先生、好好女士的亲切和蔼感受。这类面试官，特别偏爱话家常的聊天，对话内容大多与实际公司职缺无太大关系，提问可能会出现你家住哪、家里兄弟姐妹、星座、血型??等等无关工作能力的话题。但面对这类面试官，你千万别因为感觉相谈甚欢，就因此放下戒心，因为他们很可能正从聊天对话中，不断在观察你的真实性格与说话逻辑是否有符合资格。

※如何应对：面对这类对话好声好气，让你彷佛感受不到面试压力的面试官，建议你不要因此而忘却「你正在面试」这件事，还是要秉持礼貌、专业并说话要有分寸及拿捏，适时把话题拉回工作职缺上，真诚表明你的决心，便能在他们心目中留下好印象。

#3.「走形式」面试官

有些大公司的面试过程有着层层关卡，通常第一关不会遇到实际与这份职缺有相关的主管，大多为公司HR（人力资源）会出面进行第一次面试，而这种「走形式」面试方式，基本上人资面试官大多会提问最基本的面试考题，主要是从学经历、谈吐、对公司与职缺了解程度先筛选一轮，再将适合的人选往上提交给对应主管面试。

※如何应对：面对大公司负责人资部门的面试官，掌握个人专业特长、准备好充足的作品集，并在回应过程中，给对方留下深刻面试记忆点，先拿到面试第一关的入场卷，才有可能有后续的第二、三关面试机会。

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#4.「高层级」面试官：

因为基于公司科层制度，他们实际上不并了解你这份工作的实际内容，但由于他们位处高位，面试征人势必都得经过他们审核，故称为高层级面试官。与这类面试官面试，时常就是走一个「公司流程」，在面谈过程你问他关于任何职缺相关疑问，或是实际的工作内容是什么时，他大多会给予模糊的回答或是回你进来会有人带领的回覆。

※如何应对：面对这类跟你应征职缺层级离太远的主管面试，主要就是要展现你的专业以及诚恳，聊下你很积极主动的好印象是大重点，由于他们很可能对于你的能力与实际这份工作内容的契合度，不是很在意，重点多半摆在态度与聊天气氛。

#5.「专业型」面试官

如果你面试的工作是专业知识含量极高的职缺，那你很可能就会遇到「专业型」面试官。这类面试官他们除了在面谈过程中，会大量测试你的专业知识，如问软件、问专业用语、问你如何吸收资讯，甚至考你现场实作或是出作业给你回去解题，他们会凭藉大量专业性问题提问，从中测验出你是否符合此份职缺资格。

※如何应对：面对这类面试官，建议你事前的准备一定要做足，然后对于此份职缺相对应得专业术语、软硬件、实作运用，都要有事先演练与预习，并掌握千万不要「不懂装懂」，避免弄巧成拙被看破手脚，反而丢失原本良好的工作机会。

#6.「有钱老板」面试官

这类面试官本身可能就是大老板、创业家、集团CEO，他们敢于给高薪资、给好福利，甚至面试完相谈甚欢，看准了就直接给工作机会也OK！看人不一定在意你的专业技能要多契合，或是学经历一定要多高，但在乎所谓的「眼缘」以及「频率」合不合，只要他有看到他偏好的性格特质，便是好人才！

※如何应对：面对这类大老板面试官，保持礼貌与专业，适时投其所好让面谈过程顺利且融洽，展现个人特质不刻意不假装，真诚诚实地表达你的内心看法，反而最能掳获他们的心。

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