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见招拆招!6种面试官类型一次公开,新鲜人面试、老鸟转职你都该了解!

字号+ 作者:cici800 来源:悠美时尚 2020-10-23 我要评论

不管你是刚踏出社会的职场新鲜人,还是已有工作经验准备换工作的职场老鸟,势必都得面对找工作「面试」这道关卡。知己知彼,先从面试官的类型下手,教你如何面谈聊出好印象

不管你是刚踏出社会的职场新鲜人,还是已有工作经验准备换工作的职场老鸟,势必都得面对找工作「面试」这道关卡。知己知彼,先从面试官的类型下手,教你如何面谈聊出好印象!

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#1.「下马威型」面试官:

这类「下马威型」面试官,在面试过程中,会藉由不断贬低你的学经历以及工作能力,藉此获得更好的薪资谈判筹码并从中顺便了解你的抗压性。如你是社会新鲜人,当你谈及打工、实习、社团??等经验时,多半会被认为这些不算真正工作经验,或是挑明直说这跟正式工作没有直接相关;若是有经验的工作者,遇到这类面试官,他们则会针对你过往的工作经历、年资、职位不断挑战,藉此压低的价值。

※如何应对:面对爱嫌东嫌西、不断挑剔你的面试官,自信谦虚但不示弱是你应谨守的对话原则,面对尖锐的提问或质疑你学经历,绝对要保持风度与冷静,不要被他刻意针锋相对的言词挑衅带着走,有些下马威行面试官,其实把这种「挑剔」视为一种测试,希望能从中看见你的应对之道以及你真实的性格显现,千万别因此掉入他们刻意设下的入负面情绪漩涡。

#2.「好好先生」面试官:

在面试时,给你一种好好先生、好好女士的亲切和蔼感受。这类面试官,特别偏爱话家常的聊天,对话内容大多与实际公司职缺无太大关系,提问可能会出现你家住哪、家里兄弟姐妹、星座、血型??等等无关工作能力的话题。但面对这类面试官,你千万别因为感觉相谈甚欢,就因此放下戒心,因为他们很可能正从聊天对话中,不断在观察你的真实性格与说话逻辑是否有符合资格。

※如何应对:面对这类对话好声好气,让你彷佛感受不到面试压力的面试官,建议你不要因此而忘却「你正在面试」这件事,还是要秉持礼貌、专业并说话要有分寸及拿捏,适时把话题拉回工作职缺上,真诚表明你的决心,便能在他们心目中留下好印象。

#3.「走形式」面试官

有些大公司的面试过程有着层层关卡,通常第一关不会遇到实际与这份职缺有相关的主管,大多为公司HR(人力资源)会出面进行第一次面试,而这种「走形式」面试方式,基本上人资面试官大多会提问最基本的面试考题,主要是从学经历、谈吐、对公司与职缺了解程度先筛选一轮,再将适合的人选往上提交给对应主管面试。

※如何应对:面对大公司负责人资部门的面试官,掌握个人专业特长、准备好充足的作品集,并在回应过程中,给对方留下深刻面试记忆点,先拿到面试第一关的入场卷,才有可能有后续的第二、三关面试机会。

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#4.「高层级」面试官:

因为基于公司科层制度,他们实际上不并了解你这份工作的实际内容,但由于他们位处高位,面试征人势必都得经过他们审核,故称为高层级面试官。与这类面试官面试,时常就是走一个「公司流程」,在面谈过程你问他关于任何职缺相关疑问,或是实际的工作内容是什么时,他大多会给予模糊的回答或是回你进来会有人带领的回覆。

※如何应对:面对这类跟你应征职缺层级离太远的主管面试,主要就是要展现你的专业以及诚恳,聊下你很积极主动的好印象是大重点,由于他们很可能对于你的能力与实际这份工作内容的契合度,不是很在意,重点多半摆在态度与聊天气氛。

#5.「专业型」面试官

如果你面试的工作是专业知识含量极高的职缺,那你很可能就会遇到「专业型」面试官。这类面试官他们除了在面谈过程中,会大量测试你的专业知识,如问软件、问专业用语、问你如何吸收资讯,甚至考你现场实作或是出作业给你回去解题,他们会凭藉大量专业性问题提问,从中测验出你是否符合此份职缺资格。

※如何应对:面对这类面试官,建议你事前的准备一定要做足,然后对于此份职缺相对应得专业术语、软硬件、实作运用,都要有事先演练与预习,并掌握千万不要「不懂装懂」,避免弄巧成拙被看破手脚,反而丢失原本良好的工作机会。

#6.「有钱老板」面试官

这类面试官本身可能就是大老板、创业家、集团CEO,他们敢于给高薪资、给好福利,甚至面试完相谈甚欢,看准了就直接给工作机会也OK!看人不一定在意你的专业技能要多契合,或是学经历一定要多高,但在乎所谓的「眼缘」以及「频率」合不合,只要他有看到他偏好的性格特质,便是好人才!

※如何应对:面对这类大老板面试官,保持礼貌与专业,适时投其所好让面谈过程顺利且融洽,展现个人特质不刻意不假装,真诚诚实地表达你的内心看法,反而最能掳获他们的心。

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